グループでの働き方を知る
それぞれの社員が豊かになるように、そう考える我々だからこそ
キャリアや働く環境の充実に尽力しています。
起床・出社
店長が店舗の鍵を管理しているため他の従業員よりも少し早く出社するために準備をします。
店舗到着
従業員迎え入れ
店舗に到着して店の鍵を開けます。従業員も大体同じ時間くらいから出社し始めます。
食事
会社から補助が出るのでみんなで食事。ここでの従業員の何気ない雰囲気や会話がメンバーのモチベーションを確認する場でもあるので重要視している店長も多いです。
従業員MTG
当日出勤するキャストの予定、お客様の来店予定などを確認し、必要な準備や対策を擦り合わせます。そのほか従業員に任せていた仕事の進捗確認なども行います。
営業準備
求人に応募があった求職者との面接対応や、業者との打ち合わせ、幹部との連絡などお店の関係者とのやりとりをしたり、キャストやスタッフのシフト状況の確認を行います。
朝礼
出勤のキャストの人たちに当日の連絡事項の共有、前日の営業の振り返り、今後の展望など、キャストの様子を伺いながらコミュニケーションをする場です。店長によって工夫が異なる場です。
営業開始
営業中の売り上げはもちろん気にしながらも、働いている従業員の状態や営業中の危機管理、危険予測をしながら店舗全体を見守ります。
乾杯・帰宅
営業が終わって清掃や次の日の営業準備まで終わらせたら、帰宅します。
営業後に従業員と乾杯をすることも。
特別インセンティブ
大入
月に一度店舗の売上に応じて利益の一部を従業員へと還元するシステム。
一般職でも3万円ほど支給される時も！
キャンペーン
7月・12月など繁忙期となる対象月に勤務をしていた従業員へ特別支給を行う制度。
家賃手当
一定役職以上に就いている社員に対して、会社から家賃の一部割合の補助が支給される制度です。
良い仕事は良い住まいから！
食事補助
出勤時に従業員と取る食事の代金を会社が負担します。
仕事始めに従業員が集まれる重要なコミュニケーションの場です！
皆勤手当
一ヶ月間無遅刻無欠席で出勤された方には会社から、その出勤姿勢を称えてお給料とは別途で手当が支給されます。
公休手当
月5回の公休がありますが、休日出勤になった場合など休みが取れなかった場合は特別手当が支給されます。
社会保険
従業員には社会保険が適用されます。
夜の業界だとしても従業員に安心して働いてもらうための環境を整えています。
全店舗寮完備
全ての店舗において寮を完備しており、地方から上京してくる方も安心して働くことができます。